Sul lavoro aumentano le disparità tra donna e uomo: come ha influito la pandemia?

È da anni che se ne parla, tentando di trovare in qualche modo una soluzione. Eppure, il gender gap, vale a dire la disparità di remunerazione e carriera che separa gli uomini e le donne in ambito lavorativo, è un tema diventato con la pandemia più che mai attuale. L’emergenza sanitaria, infatti, ha acuito le differenziazioni di genere, rendendo questo divario sempre più difficile da colmare. 

Come ha inciso il Covid-19 

Innanzitutto, a differenza delle crisi precedenti che hanno interessato per lo più l’industria e il settore manifatturiero, incidendo quindi direttamente sul tasso di occupazione maschile, quello che è accaduto nel biennio di emergenza sanitaria è esattamente l’opposto. Ad essere maggiormente impattato dalle chiusure governative è stato, infatti, il vasto settore dei servizi, dalla ristorazione ai negozi di vendita al dettaglio, storicamente caratterizzato da una forza lavoro a prevalenza femminile. Il vasto ricorso alla cassa integrazione, quindi, ha portato a una penalizzazione nelle retribuzioni e, in molti casi, addirittura al licenziamento. 

Non solo. Anche lo smart working ha influito negativamente. Le donne, infatti, si sono ritrovate a dover gestire contemporaneamente il carico domestico, alternando la cura della casa, dei figli in Dad o degli anziani bisognosi, al tradizionale lavoro svolto in ufficio.
Secondo i dati di uno studio dell’Axa Research Lab on Gender Equality istituito presso l’Università Bocconi di Milano, infatti, durante le prime due ondate pandemiche circa il 65% delle donne ha visto aumentare le incombenze domestiche, dovendo dedicare più ore al giorno agli incarichi casalinghi e rendendo più complicato il bilanciamento tra lavoro e cura della casa e della famiglia. 

Una situazione che ha inevitabilmente provocato conseguenze a lungo termine. Le donne si sono trovate nella difficile situazione di dover scegliere di licenziarsi o di ridurre le ore lavorate per riuscire a far fronte a tutti gli impegni. Non solo. Bisogna poi considerare anche che hanno svolto un ruolo chiave nella lotta contro il Covid-19: la manodopera femminile costituisce, infatti, a livello globale, circa i due terzi della forza lavoro sanitaria (sono soprattutto impiegate come infermiere e ostetriche). E questo loro impegno ha comportato un maggiore sforzo e un elevato livello di stress. 

Una strada ancora lunga 

Il “Global Gender Gap Report 2021” del World Economic Forum ha recentemente stimato che la strada che porta alla riduzione o all’annullamento di questo divario si è allungata di ben 36 anni. Secondo i ricercatori, infatti, ci vorranno (a livello globale) 135 anni per superare la discriminazione in ambito lavorativo e arrivare alla parità di genere.
Per quanto riguarda l’Italia, nello specifico, il Global Gender Gap Report, che analizza i progressi dell’uguaglianza di genere in 156 Paesi del mondo sulla base di quattro dimensioni chiave (politica, economia, educazione e salute), evidenzia un piccolo segnale di miglioramento. Nella speciale classifica, l’Italia guadagna 13 posizioni, ma si colloca solo al 63esimo posto. 

A cura di OF Network

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