Tra il 2011 e il 2019 la quota delle donne nei cda delle società quotate è salita al 37%
Secondo i dati raccolti della Banca d’Italia, la presenza femminile nei consigli di amministrazione delle società quotate è salita dal 7% del 2011 al 37% del 2019.
L’Italia fa passi in avanti nella presenza delle donne negli organi di amministrazione delle società quotate in Borsa. Tra il 2011 e il 2019, si è passati dal 7% di presenze a una media del 37%, mentre nelle società a controllo pubblico la crescita è stata più deludente. Per quanto si partisse da una situazione migliore nel 2011, la percentuale era all’11%, al 2019 ci si è fermati al 25%.
Tali indicazioni sono contenute nella prima analisi ricognitiva sulla presenza femminile negli organi di amministrazione e controllo delle società italiane condotta da un apposito Osservatorio interistituzionale, cui partecipano il Dipartimento per le pari opportunità della Presidenza del Consiglio dei Ministri, la Consob e la Banca d’Italia.
Nel settore bancario la quota delle donne negli organi amministrativi è in crescita, segnala il rapporto secondo cui, tuttavia, la presenza femminile varia dal 37% per le banche quotate al 15% per le non quotate.
Viceversa, nelle società private, in cui non si applica la disciplina sulle “quote rosa”, la presenza femminile è cresciuta nello stesso arco di tempo a ritmo ben più lento, dal 22 al 24%.
Tutti i diritti riservati. Gli articoli, i materiali, i contenuti ed i servizi presenti sulle pagine web raggiungibili da questo indirizzo https://www.deutsche-bank.it/news/detail/dbmagazine sono destinati ad un utilizzo personale e non professionale e non possono essere copiati, trasmessi, pubblicati, distribuiti o sfruttati commercialmente senza l’esplicito consenso scritto del Gruppo Deutsche Bank S.p.A.. Tutti i materiali pubblicati, inclusi a titolo esemplificativo, articoli di informazione, fotografie, immagini, illustrazioni, sono protetti dalle leggi sul diritto d’autore e sono di proprietà dell’editore o di chi legittimamente disponga dei diritti relativi. Le informazioni contenute nel presente documento si basano su fonti ritenute attendibili: tuttavia il Gruppo Deutsche Bank S.p.A. non ha effettuato una verifica indipendente relativa a tali informazioni e declina ogni responsabilità a riguardo. Conseguentemente, nessuna garanzia, espressa o implicita, è fornita, né alcun affidamento può essere fatto riguardo alla precisione, completezza o correttezza delle informazioni e delle opinioni contenute in questo documento. Gli articoli, le ricerche e gli studi pubblicati rappresentano esclusivamente le opinioni e i punti di vista dei relativi autori: esse non riflettono necessariamente le opinioni di Deutsche Bank S.p.A. né di qualsiasi società controllata o consociata del Gruppo Deutsche Bank S.p.A.. Né l’autore né il Gruppo Deutsche Bank S.p.A. possono essere ritenuti responsabili per danni derivanti dall’utilizzo della presente pubblicazione, tranne per quanto è previsto dalla normativa applicabile. Il Gruppo Deutsche Bank S.p.A cercherà in tutti i modi di evitare la pubblicazione di informazioni erronee ed affermazioni che possano in alcun modo essere considerate lesive di diritti di terzi. Le informazioni riportate hanno solo uno scopo informativo, non sono da intendersi, interpretarsi o considerarsi in alcun modo come messaggio promozionale ovvero offerte di vendita o sollecitazioni a sottoscrivere, invito ad acquistare o vendere o come raccomandazione ad acquistare o collocare qualsiasi tipo di strumento finanziario, nè come giudizi da parte del Gruppo Deutsche Bank S.p.A. sull’opportunità dell’investimento in alcuno dei prodotti illustrati, o ricerca in materia di investimenti, né tantomeno costituiscono una raccomandazione ad eseguire alcun tipo di operazione. Quanto ad eventuali richiami di natura fiscale qui contenuti, va rilevato che i livelli e le basi di tassazione a cui fanno riferimento gli articoli pubblicati sono suscettibili di cambiamenti rispetto alla data di pubblicazione e possono incidere sul valore dell’investimento; il Gruppo Deutsche Bank S.p.A. non ha l'obbligo di mantenere aggiornate queste informazioni, né tantomeno di aggiornarle. La distribuzione di questo documento in altre giurisdizioni può essere soggetta a restrizioni e pertanto le persone alle quali dovesse pervenire tale documento si dovranno informare sull’esistenza di tali restrizioni ed osservarle. Ulteriori informazioni sono disponibili su richiesta.
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Secondo i dati raccolti della Banca d’Italia, la presenza femminile nei consigli di amministrazione delle società quotate è salita dal 7% del 2011 al 37% del 2019.
L’Italia fa passi in avanti nella presenza delle donne negli organi di amministrazione delle società quotate in Borsa. Tra il 2011 e il 2019, si è passati dal 7% di presenze a una media del 37%, mentre nelle società a controllo pubblico la crescita è stata più deludente. Per quanto si partisse da una situazione migliore nel 2011, la percentuale era all’11%, al 2019 ci si è fermati al 25%.
Tali indicazioni sono contenute nella prima analisi ricognitiva sulla presenza femminile negli organi di amministrazione e controllo delle società italiane condotta da un apposito Osservatorio interistituzionale, cui partecipano il Dipartimento per le pari opportunità della Presidenza del Consiglio dei Ministri, la Consob e la Banca d’Italia.
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Viceversa, nelle società private, in cui non si applica la disciplina sulle “quote rosa”, la presenza femminile è cresciuta nello stesso arco di tempo a ritmo ben più lento, dal 22 al 24%.
A cura della redazione de “Il Sole 24 ore"
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