Dopo la pandemia il lavoro si riscopre ibrido

Entro il 2023 circa il 70% delle aziende passerà all’hybrid model. È quanto ha rilevato a sorpresa IDC Worldwide, società attiva a livello globale, specializzata in ricerche di mercato, servizi di consulenza e organizzazione nel settore ICT.  

Da dura necessità durante la pandemia, il “lavoro da casa” si è trasformato in tendenza destinata a durare nel tempo. E, piccole aziende come grandi società, puntano al nuovo modello cosiddetto “ibrido”: il dipendente passa alcuni giorni della settimana in ufficio (in genere due), e il resto della settimana è operativo a distanza.

Sempre secondo IDC Worldwide, la spesa correlata per questa rivoluzione arriverà nel 2024 a circa 1 trilione di dollari. Questo perché il lavoro ibrido impone di colmare il cosiddetto gap digitale. Un esempio: il personale in genere non ha a disposizione a casa i dispositivi hardware o software adeguati per svolgere il lavoro abitualmente portato avanti sui sistemi aziendali. 

Importanti investimenti riguardano soprattutto la cyber security. Infatti, occorre difendersi a casa come in ufficio, da attacchi informatici sempre più frequenti e sofisticati. Nel 2021 sono state registrate 33,6 milioni di minacce attraverso messaggi di posta elettronica, con un aumento di oltre il 100% rispetto al 2020. E il rischio, per l’azienda, aumenta considerevolmente se il dipendente utilizza uno o più dispositivi privati, più vulnerabili dagli hacker.

Ma per le aziende è anche necessario trovare nuovi modi digitali di restare in contatto con il personale, senza rischiare di effettuare un eccessivo controllo. Diverse ricerche hanno dimostrato che organizzare un meeting dove tutti i partecipanti sono visibili in video dà alle persone coinvolte un maggiore senso di inclusione e aiuta ad aumentare la produttività e la volontà di portare a termine un lavoro. Alcune società stanno sperimentando modalità di interazione, come speed-date e “aperitivi virtuali” in cui i dipendenti possono entrare in contatto tra loro o con nuovi assunti. Un modo, questo, per condividere anche a distanza la cultura aziendale e continuare a sentire di far parte di un team. 

Un aiuto per affrontare gli impegni in questo senso potrebbe arrivare da una maggiore e più diffusa organizzazione delle attività sul cloud.
Il cloud computing è una tecnologia che permette di distribuire on-demand delle risorse informatiche tramite Internet, con una tariffazione basata sul consumo: invece di acquistare in proprio e mantenere i data center e i server fisici, è possibile accedere a servizi, quali capacità di calcolo, archiviazione e database affidabili, a costi più contenuti rispetto all’acquisto diretto di materiale hardware e applicazioni software. 

A cura di OF Network

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